Druh práce vymezuje v pracovní smlouvě okruh pracovních úkolů, které je zaměstnanec podle pokynů zaměstnavatele povinen vykonávat.
Druh práce nemusí být vymezen jen jako určitá pracovní funkce či zařazení (např. údržbář, řidič, účetní), ale též jako soubor činností.
